澳门威斯人app 事发上海！女子2个月迟到19次，被开除后告状公司

发布日期：2026-02-06 18:43    点击次数：80

职工因短期内屡次迟到被公司除名，由此激励管事争议。职工称迟到有因，公司则觉得其屡教不改。对此，法院会奈何判？

职工两个月迟到19次

蔡某于2009年10月15日插足某公司从事某店居品职责。蔡某正常的职责日职责时辰为9时至18时，中午12时至13时休息。

考勤纪录浮现，蔡某在2022年6月1日至2024年7月31日历间永恒存在晚于上班时辰的10分钟以内打卡上班的情况。此外，某公司办公场地所在的办公楼常有1楼电梯厅内无数东说念主员列队恭候电梯上楼的情况。

蔡某在2024年6月7日至30日历间迟到5次，在2024年7月1日至25日历间迟到14次。

某公司以蔡某累计迟到次数较多、组成严重违规且已达到可除名的法式为由，打消两边管事条约。对此，蔡某恳求了管事仲裁。后因蔡某及某公司均对抗裁决，两边诉至法院。

职工：客不雅成分导致迟到

公司：该职工迟到习尚执续多年

蔡某觉得，我方每次迟到基本上齐只须几分钟辛苦，且可能波及手机信号、WIFI故障、系统特殊等客不雅成分。其他职工也有迟到的，公司不成对我方过于尖刻。且公司有义务完善考勤要领，而不应将迟到的风险与牵累齐退换给职工。

此外，蔡某觉得我方在2024年7月的累计迟到时辰只须69分钟，不会影响职责，是以即便违规也不严重。且我方家庭情况迥殊，妃耦圆寂、男儿患病、婆婆呆板，每天早上家事欢叫，殊为不易，公司应当体谅。

某公司辨称，蔡某的迟到习尚并非偶发，而是执续多年。公司已对蔡某屡次给予明确警示，也给予过她改正的契机，但蔡某仍然自鸣得意。公司觉得蔡某此举严重违背管事规律，也影响了公司的惩处次第，在对蔡某屡次警示无效的情况下，澳门威斯人app下载公司只可打消管事条约。此外，公司对职工推论管事规律的圭臬是息争的，莫得欺软怕硬。

法院：公司系正当打消管事条约

一审法院审理后觉得，对于打消管事条约，蔡某目的因办公楼电梯拥堵需要列队导致迟到，但其在明知该事实的情况下十足不错提前到办公楼以幸免迟到。蔡某目的其因家庭迥殊情况导致迟到，但家庭原因并不成成为其违背管事规律的合理情理，且其也未举证泄漏曾就该原因向某公司恳求晚到并取得容许。

法院觉得，某公司和蔡某极端他职工谈过迟到问题，历程公司警示后其他职工均积极改善考勤情况，故某公司的除名处理一视同仁，并非针对蔡某一东说念主。某公司暗意电梯确乎存在列队的情况，但依据蔡某的打卡纪录，其也存在不迟到的情况。

此外，蔡某在2024年6月6日被公司携带面谈后，当月迟到次数光显减少，这标明其所称的迟到原因是不错袭取步骤赐与闪避的，故法院对蔡某对于迟到原因的目的均不予采信。

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法院觉得，蔡某闲居迟到的活动严重违背了某公司的职工手册礼貌，亦违背了管事者应治服的基本管事规律。

最终，法院判决某公司据此打消两边管事条约并无失当，某公司条款不支付蔡某违警打消管事条约的补偿金于法有据，法院赐与提拔。

蔡某对抗一审判决，拿起上诉。

上海市第一中级东说念主民法院二审觉得，蔡某的上诉情理不成诞生，应予驳回；一审判决认定事实明晰，适用法律正确，应予保管。

轮廓自工东说念主日报、中国裁判文书网